Ressources humaines

Les ressources humaines, c’est le service le plus important d’une entreprise. C’est souvent grâce à ses compétences qu’une société est innovante et performante. La gestion de la personne doit rester l’axe essentiel du travail des personnels RH. Une entreprise qui fonctionne bien et qui évolue sait entretenir des relations positives et sereines avec ses salariés. Les différentes fonctions exercées par ce service peuvent parfois s’avérer difficiles à gérer, il est alors plus facile de faire appel à un prestataire afin de combler ce manque.

Que sont les ressources humaines ? 

Les ressources humaines ont pour mission de gérer l’ensemble du personnel d’une entreprise. Ce service a une très grande importance, il est la base du fonctionnement d’une société et est chargé de la gestion pas toujours facile de l’humain. Sa structure varie selon la taille de l’affaire, et deux possibilités existent pour sa gestion administrative : soit en gestion interne, soit en gestion externe.

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GEZIM INTERIM  - SELESTAT (67600)
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Délégation de personnel temporaire PHALSBOURG
Société réactive, à l'écoute de nos besoins
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Mise à disposition d'intérimaires cordistes avec CQP pour des travaux divers.
Bon partenaire pour une confiance solide
Ecoute besoins / Suivi dossier
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Réactivité de l'entreprise
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Comportement et savoir-être
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Compétences et savoir-faire
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EXPERTEAM  - Saverne (67700)
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mission intérim manutention bâtiment Dettwiller proche Strasbourg
bonne réactivité
Ecoute besoins / Suivi dossier
Étoile PqP 7/10
Réactivité de l'entreprise
Étoile PqP 7/10
Comportement et savoir-être
Étoile PqP 8/10
Compétences et savoir-faire
Étoile PqP 5/10
Tarification conforme marché
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La deuxième solution implique de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé. Une entreprise de ressources humaines efficace sait recruter de nouveaux talents, mais parvient aussi à fidéliser ses employés. Elle sait constituer des équipes de salariés compétents qui vont améliorer la productivité. C’est également par la qualité de ses ouvriers qu’une entreprise se différencie de la concurrence, elle apporte une valeur supplémentaire, un savoir-faire essentiel et indispensable à son évolution. 

L’une des qualités principales d’un bon salarié RH est la rigueur. Il doit pouvoir assurer la mise en place et le suivi des dossiers administratifs, mais également faire preuve d’altruisme afin de percevoir l’attente du personnel. L’humain est au centre de ses attentes. 

Les responsables RH mettent au point une politique sociale et managériale efficace afin de maintenir une ambiance saine et motivante au sein de l’entreprise. Ils veillent à la bonne intégration des nouveaux arrivants. 

Les basiques des ressources humaines sont : 

  • La tenue du registre du personnel ;
  • La création et la mise à jour d’un organigramme ; 
  • La rédaction des fiches de poste ;
  • L’attribution des rôles et des responsabilités ;
  • La mise au point d’une grille de rémunération.

Quels services propose une société en ressources humaines ? 

La direction des ressources humaines s’occupe d’une multitude de sujets. Elles prennent en charge un employé du début à la fin de son contrat professionnel. Ainsi, les différents services proposés sont : 

  • Le recrutement, par la rédaction de CDD, CDI, ou de contrat de stage ; 
  • Gestion des paies, l’attribution des congés, et la prise en charge des arrêts maladie ; 
  • Mise en place d’un planning ; 
  • Développement des compétences, suivi de la formation des salariés ;
  • Entretiens RH, amélioration des compétences ; 
  • Valorisation de l’image de l’entreprise ;
  • Organisation d’événements permettant la cohésion. 

Il y a également le respect des obligations légales (selon la taille de l’entreprise). L’une d’elles consiste à l’organisation et à la représentation du personnel. Ainsi, les entreprises de 11 salariés et plus devront mettre en place par le biais de leur service RH un Comité Social et Économique (CSE). Ce comité créé en 2017 par la loi travail, rassemble désormais : 

  • Les instances représentatives du personnel (IRP) ;
  • Les délégués du personnel (DP) ; 
  • Le comité d’entreprise (CE) ; 
  • Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Le service RH a également l’obligation de protéger vos données personnelles, cela passe par l’archivage et la conservation de votre dossier personnel. Demandez voter devis !

Pourquoi passer par une société de ressources humaines externe ? 

Le travail effectué par les ressources humaines est colossal. Il regroupe plusieurs métiers en un et ne permet pas d’erreur ou d’approximation. En effet, entre la gestion des paies, l’enregistrement des différents congés, le suivi de formation, la recherche de talents, et l’emploi de nouveaux salariés, c’est un job aux mille facettes où il est bon d’avoir les épaules solides. Confier cette responsabilité à un cabinet privé permet de gagner du temps et de se consacrer aux objectifs commerciaux de son entreprise. Il est également possible de ne confier en externe qu’une partie des activités RH afin de dégager du temps pour les tâches plus importantes comme la gestion des talents, les négociations sociales ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). 

L’intervention d’expert et la mise en place d’outils spécialisés vous assurent également de réelles économies. En effet, il n’est plus utile d’engager de nouvelles recrues en interne qui possèdent de nouvelles compétences. 

C’est aussi éviter de réels problèmes. Dans le cas d’une mauvaise gestion RH, un contrôle par l’inspection du travail peut vous exposer à des risques importants. Les pénalités peuvent aller du simple avertissement aux sanctions administratives avec à la clé de fortes amendes à payer (souvent proportionnelles au chiffre d’affaires de l’entreprise). Dans le pire des cas, des sanctions pénales contre le ou les dirigeants seront prononcées.  

Comment les ressources humaines mettent-elles en valeur l’entreprise ? 

Les ressources humaines participent à améliorer l’image de l’entreprise grâce à une stratégie marketing, cela se nomme la marque employeur. Beaucoup de salariés ont traversé de mauvaises périodes dans leur ancienne entreprise, ils ont fait face à des expériences négatives pouvant mener au burn-out. C’est pourquoi, aujourd’hui, ces candidats à de nouveaux postes se renseignent sur la réputation de leur recruteur. La recherche d’une bonne ambiance au travail ainsi qu’un poste épanouissant sont les critères essentiels à prendre en considération. Une marque employeur forte favorisera l’entrée de nouveaux candidats sensibles à l’image d’une entreprise où il fait bon vivre. 

Un service RH performant sait varier les plaisirs. Ainsi, l’organisation d’événements fédérateurs est une idée intéressante. Au travers d’activités sportives, culturelles ou d’ateliers créatifs, les différents salariés se rencontrent, échangent et sympathisent, créant ainsi un lien solide avec leur entreprise. 

Le suivi individuel de chaque employé permet à un service RH de montrer l’attention portée à chacun. Une écoute attentive lors des entretiens individuels sur les désirs et projets des collaborateurs est primordiale. Attacher de l’importance à l’évolution des carrières est motivant et sécurisant. Tous gardent confiance en l’employeur et envisagent sereinement une évolution au sein de la société.