Comment embaucher un directeur des ressources humaines ?

Le rôle des ressources humaines est indispensable au bon fonctionnement et à la croissance de toute entreprise en activité. Si certaines sociétés choisissent de sous-traiter ce domaine auprès de cabinets indépendants ou de professionnels autonomes, les RH s’effectuent au cœur même de l’entreprise pour beaucoup d’autres. Afin de vous guider dans votre recherche, Plus Que Pro détaille pour vous ce que vous devez savoir pour embaucher votre futur directeur de ressources humaines.

Quelles sont les missions d’un responsable des ressources humaines ?

Travaillant main dans la main avec l’équipe de direction, le directeur des ressources humaines et son équipe accomplissent tout un panel de missions visant au bon développement de votre société. Le directeur ou la directrice des ressources humaines (DRH) occupe ainsi un rôle capital au sein de votre entreprise.

En tant que responsable d’entreprise, s’entourer d’un DRH est la solution idéale pour rester conforme aux réglementations légales et déléguer vos questions administratives : lors de vos démarches administratives, le responsable des RH vous assure d’exercer votre profession en toute conformité. En plus d’avoir d’importantes compétences en matière juridique et en droit du travail, le DRH agit en véritable conseiller auprès de vous et de la direction de votre entreprise. 

Le DRH vous allège également de toutes vos responsabilités humaines : recrutement des futurs talents qui feront avancer votre entreprise, réalisation des processus d’embauche, élaboration des contrats de travail et suivi de tous les enjeux professionnels de vos employés (des vacances aux formations en passant par les démissions et les perspectives d’évolution), le DRH est le référent principal de vos ressources humaines. 

Enfin, la direction des ressources humaines veille au bien-être de vos équipes : l’une de responsabilités majeures du DRH est d’accompagner vos employés durant leur parcours dans votre entreprise. De l’intégration à l’équipe suite à l’embauche à l’organisation des évènements sociaux, sans oublier le suivi régulier de l’état d’esprit de vos ressources au sein de la société, votre DRH cherche à consolider la relation entre vos employés et votre entreprise.

Comment procéder pour recruter un directeur ou une directrice des ressources humaines ?

Recruter un directeur des ressources humaines est donc plus qu’une plus-value pour votre entreprise, c’est aujourd’hui un maillon indispensable à la bonne gestion de votre société. Dépendamment de la taille de votre entreprise, de votre budget, de votre sphère professionnelle ou de vos besoins humains, les responsabilités de votre DRH peuvent évoluer. Dans tous les cas, l’embauche de votre DRH est une étape importante et nous vous recommandons d’étudier les différents profils afin d’embaucher la personne qu’il vous faut.

Pour commencer, soyez précis sur vos besoins pour le rôle : si les missions du DRH sont aussi riches que variées, nous vous conseillons de prendre le temps de bien identifier vos besoins avant d’amorcer votre recrutement. Cherchez-vous un DRH pour accélérer vos processus de recrutement ? Souhaitez-vous plutôt de l’aide dans vos démarches administratives ? De la même manière, identifiez clairement les compétences dont vous avez besoin et soyez précis sur le contexte professionnel dans lequel vous évoluez.

Ensuite, diversifiez vos sources d’embauches. De nos jours, il existe de nombreuses façons de recruter : vous pouvez choisir de faire appel à des chasseurs de têtes, de passer par des offres d’emploi sur internet ou encore de passer par des réseaux professionnels spécialisés. Prenez bien le temps de comparer les profils et assurez-vous que le candidat final corresponde bien à votre cadre de travail et qu’il soit capable de répondre aux besoins de votre entreprise.

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